Jugar y trabajar

En Reimagina el trabajo, 99 entrevistados compartieron con nosotros su imagen sobre cómo se trabajará en unos años. Diez de ellos recalcaron la importancia del juego, del entretenimiento, en la construcción de un entorno laboral que sea, a su vez, eficaz y sugestivo.

1. Se debe comprender que no solo se aprende cuando se estudia, que vivir es aprender. Desechar esa idea de que mientras nos formamos solo debemos estudiar, recibir y callar. La clave no está en seguir las reglas, está en comprenderlas – Francesc Pujol, Newsreputation.
2. La práctica deportiva nos brinda una posibilidad intensa y profunda de desarrollar habilidades cada vez más importantes en el mundo profesional. Valores como la generosidad, el sacrificio, el trabajo en equipo están implícitos en el deporte, por eso debemos exprimirlo desde un enfoque educativo, para aprender – Ángel Sanz, The Crow Legacy Company.
3. Mucha gente muere sin haber descubierto su vocación profesional. El entorno, el ambiente o el tipo de vida que se lleva influyen mucho. Hay veces en las que son las circunstancias de la vida las que muestran cuál es la verdadera vocación – Leontxo García.
4. Nuestras sociedades occidentales están completamente dominadas por la emoción. Esto es fruto de una estructura social en la que muchos han perdido los porqués: el porqué de la vida y el de muchas otras cuestiones que han sido expulsadas sin colocar sustituto. Nuestra vida, sin embargo, se enfrenta a ellas, y por eso recurrimos a las emociones. Compartirlas nos permite seguir conectados con nuestros pares – Francesc Pujol, Newsreputation
5. Los estudios científicos muestran que, tras diez días, recordamos el 10% de lo que leemos, frente al 90% de lo que decimos y hacemos. Si, además, ese aprendizaje llega a través del juego, la motivación es más posible porque existe un compromiso, una aceptación de riesgos, una experiencia real a la que uno se puede vincular – Ricard Huguet, FIRST LEGO League
6. La felicidad debe ser un must para las organizaciones. Cuando la creatividad está presente, surgen ideas, se enciende la capacidad de acción de las personas y los profesionales son capaces de llegar a su máximo rendimiento… el compromiso, el rendimiento, la productividad o el talento no son posibles sin la felicidad – Fernando Botella, Think & Action.
7. El peligro de la tecnología es que incremente el rendimiento en el ámbito profesional en detrimento de la vida personal. Bien utilizados, sin embargo, tecnología, deporte y empresa pueden resultar una bomba de construcción masiva – Ángel Sanz, The Crow Legacy Company.
8. Parece que innovar es quitar lo de antes, pero yo creo que hay que reinterpretarlo, manteniendo las cosas que son interesantes. ¿Cualquier cambio posterior en el tiempo siempre es mejor? No siempre. Debemos ver qué valores son interesantes, independientemente de la época – Emilio Martín, Amara Berri. 
9. La capacidad de jugar está directamente relacionada con la creatividad, y esta es un elemento clave para la innovación. Las empresas serían más innovadoras si dejasen un espacio para la creatividad, algo a lo que ayudan mucho los espacios para intercambiar pensamientos e ideas – Ricard Huguet, FIRST LEGO League.
10. Aprender a priorizar cuesta, pero vale la pena. Cuando se da valor a lo que de verdad lo tiene y se le quita a aquello que no aporta o que resulta tóxico, la efectividad en el trabajo aumenta – Fernando Botella, Think & Action.  

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