El cambio generacional y los millennials

Bajo el título "El cambio generacional", el pasado 7 de Octubre nuestro proyecto "Reimagina el trabajo" tuvo la suerte de liderar una de las mesas redondas del 50 Congreso de AEDIPE.  

Si todavía no conoces el proyecto, tenemos una buena noticia para ti al final de este pequeño video resumen. 

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Una mesa redonda sobre "El cambio generacional" 

Reimaginar el trabajo incluye contar con los millenials en la nueva ecuación de liderazgo de las organizaciones: los nativos digitales juega y va a jugar un papel vital en la transformación digital de los entornos de trabajo, sobre todo teniendo en cuenta que en 2020, los Millennials serán un 50% de la fuerza de trabajo en EEUU, y un 75% en 2030. 

Para abordar este nuevo escenario, el viernes contamos con tres de nuestros entrevistados en "Reimagina el trabajo": Diana Rivera, Socia de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira; Pilar Ramón i Cortasa​, Gerente de Comunicación Interna de ACCIONA, , y el responsable de Talent & Change de IBM, Ignacio Crespo​. 

Diana Rivera, habló del liderazgo inclusivo y la importancia de apostar por una cultura organizativa capaz de atraer y retener todo el talento, no sólo el talento de los millennials. 

Rivera compartió algunas de las iniciativas que ha puesto en marcha su propio despacho a la hora de implantar nuevos modelos de productividad basados en premisas como ésta: "It's not about getting things done. It's about getting the right things done". 

La socia de Cuatrecasas hizo también hincapié en la importancia del diseño físico a la hora de plantear espacios de trabajo colaborativos e inclusivos, poniendo especial hincapié en el valor del diseño como herramienta clave para favorecer el bienestar y la colaboración de las personas que trabajan en nuestras organizaciones. 

La gerente de Comunicación Interna de ACCIONA, Pilar Ramón Cortasa, abordó algunos retos de la generación millennial. Entre los cinco ingredientes clave del trabajo con la generación millennial, caben destacar el intraemprendimiento, la flexibilidad, la conciliación o el trabajo por proyectos y objetivos. 

Su intervención puso también especial énfasis en la diversidad como eje de la gestión cultural, de género, de capacidades e intergeneracional de las organizaciones, al tiempo que apostó por el mentoring como una forma de establecer colaboraciones efectivas entre generaciones, tanto a nivel de experiencia, como a nivel tecnológico. 

Ignacio Crespo, responsable de Talent & Change de IBM, compartió con la audiencia cinco mitos  en torno a los millennials. Extraídos de un estudio sobre nativos digitales que puedes encontrar en este link, su presentación puso especial hincapié en tres ideas, que van desde importancia de comunicar la estrategia de forma clara hasta la creación de experiencias de empleado basados en la conciliación, la diversidad y la responsabilidad social y medioambiental. 

Si quieres consultar las presentaciones, puedes hacerlo directamente en la cuenta de SlideShare del Congreso. 

Para descargar el libro de "Reimagina el trabajo", haz clic aquí​. 

Fotografía: Aurken Sierra ​